정보로 버는 하루

직원 채용을 앞둔 사장님들이 가장 크게 놀라시는 지점이 있죠. 바로 '진짜 인건비'의 정체입니다. 급여가 300만 원이라고 했을 때, 내 주머니에서는 300만 원만 나가는 것이 아니기 때문입니다. 실무적으로 계산해 보면 4대 보험과 퇴직금, 각종 복리후생비를 합쳐 급여의 약 1.2배~1.3배 정도를 실질적인 인건비로 잡아야 안전합니다. 직원 유형을 어떻게 선택하느냐에 따라 세금 처리 방식과 비용 구조가 달라지는데요, 한 번은 꼭 짚고 넘어가야 할 이 주제에 대해 명확히 정리해 드리겠습니다. 직원 유형, 왜 처음부터 제대로 구분해야 하는가 실무에서 사장님들과 이야기하다 보면, 제 경험상 직원을 채용할 때 가장 먼저 인건비 절감 방법부터 물어보시는 경우가 대부분이었습니다. 저는 그때마다 솔직히 답답한 마음이 드는데요, 그냥 정직하게 신고하는게 안정적이기 때문입니다. 처음부터 유형을 잘못 선택하면 나중에 가산세까지 물게 되어 오히려 더 손해를 보거든요. 우선 직원의 유형부터 살펴 보면, 크게 세 가지로 나뉩니다. 상용직 근로자 , 일용직 근로자 , 그리고 프리랜서 입니다. 각각 원천세(源泉稅) 신고 방식이 다르고, 4대보험 가입 의무 도 다르죠. 이걸 제때 하지 않으면 나중에 소명 요구를 받고, 원천세 미신고에 따른 가산세와 지급명세서 미제출 가산세까지 함께 부담하게 됩니다.  원천세(갑근세) : 소득을 지급하는 사업주가 지급 시점에 미리 세금을 떼서 국세청에 납부하는 제도를 말합니다.  간혹 일부의 사장님들이 인건비 신고를 하지 않은 채 비용 처리를 하려는 경우도 있었는데요, 이건 결국 수정 신고로 이어지게 될 확률이 매우 높습니다. 그렇게 되면 원래 납부해야 할 세금보다 더 큰 비용을 치르게 되죠.  제 경험상 이렇게 위험한 방법을 선택하면, 처음에 조금 아끼려다가 나중에 훨씬 더 많이 나가는 패턴으로 이어졌습니다. 그래서 저는 어떤 유형으로 채용하든, 해당 소득 유형에 맞는 신고를 처음부터 적법하게 하는 것이 가장 중요...

일시불, 할부, 리스, 렌탈. 사업자라면 누구나 한 번쯤 고민하는 '자동차 4파전'이죠. 실무 현장에서 처음으로 "뭐가 제일 세금이 싸요?"라는 질문을 받았을 때, 구매 방식에 따라 비용 처리가 달라진다면 실무 처리도 달라져야 하나 싶어 솔직히 좀 긴장했었습니다. 알고 보니 그런 걱정은 안 해도 되었죠. 이제는 이런 질문을 받을 때마다, 저는 항상 "세금 혜택은 비슷하지만, '사고 리스크'와 '부가세'에서 승패가 갈립니다"라고 말씀드립니다. 단순히 소문을 따르기보다, 내 사업장 상황에 딱 맞는 '맞춤형 차량 마련 전략'은 어떻게 그려지는지, 실무자 입장에서 정리해 드리겠습니다. 렌탈이 비용 처리에 유리하다는 말, 사실일까요? 여러 사장님들과 상담을 하다 보면 "렌탈이 세금 비용 처리에 유리하다고 들었어요"라는 말을 꽤 자주 듣습니다. 일반적으로 그렇게 알려져 있는 경우가 많은데, 사실 가장 먼저 바로잡아야 할 오해입니다. 직접 케이스별로 따져봤을 때, 일시불이든 할부든 리스든 렌탈이든 세법상 비용 처리 구조 자체는 동일했거든요. 우선 사업자가 업무 목적으로 사용하는 승용차는 '업무용 승용차(業務用 乘用車)'라고 명칭합니다. 세법에서는 이 업무용 승용차의 취득 방식과 무관하게 동일한 비용 인정 기준을 적용하죠. 영수증의 형태나 구매 처리 방식에 차이가 있을 뿐, 결론적으로 비용으로 인정받는 금액은 같다는 뜻입니다. "렌탈이 유리하다"는 말은 아마 이 처리 방식의 차이를 유리함으로 오해한 데서 비롯된 것 같습니다. 또 초기 비용 부담에서도 비슷한 오해가 있습니다. 차량을 직접 취득하면 취등록세(取得登錄稅), 즉 차량을 구입하고 등록할 때 내야 하는 세금이 한꺼번에 나가서 부담스럽게 느껴지죠. 반면 렌탈은 초기 부담이 없는 것처럼 보이지만, 실제로는 계약 기간 동안 납부하는 월 비용 안에 그 취등록세가 기간별로 나뉘어...