직장인이라면 누구나 매 월 사대보험을 급여에서 공제하고 받게 됩니다. 사람에 따라 다르겠지만, 생각보다 공제되는 금액이 크다고 느끼는 분들이 많습니다. 이 부분은 직장인 뿐만 아니라 사장님들도 동일하게 느끼고 있을 것 같은데요, 이 사대보험을 줄이는 방법이 있습니다. 바로 두루누리 사회보험료 지원 사업입니다.
이 두루누리 사회보험료 지원 사업은 소규모 사업장인 경우에만 신청할 수 있는 사업이라 처음 들어보는 분들도 계실 것 같같은데요, 어떤 지원 사업이고 누가 신청할 수 있는지, 얼만큼 경제적인 부담을 덜어낼 수 있는지 살펴보도록 하겠습니다.
1. 지원 대상
두루누리 사회보험료 지원 사업을 받으려면, 지원 대상 조건에 해당하는지 확인해봐야 합니다.
1) 근로자 수 : 10명 미만 (최대 9명 까지만!)
2) 월 평균 보수(금액) : 270만 원 미만 (270만원부터 지원 안됨!)
3) 신규가입자 : 지원 신청일 직전 6개월간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자 (6개월간 무직 상태여야 함)
위 조건을 정리하면, 직원이 10명 미만인 소규모 사업장에 입사했고, 월 급여 270만원 아래이면서, 6개월간 고용보험, 국민연금을 직장가입자로서 납부하지 않았어야 합니다.
2. 지원 기간 및 지원 수준
두루누리 사회보험료 지원금은 신청이 완료된 후 36개월까지 받을 수 있습니다. 연수로 따지면 3년간 받을 수 있는데, 직원이 중간에 휴직기간을 갖게 된다면 카운트가 줄어들지 않다가, 회사로 복직했을 때 카운트가 이어집니다. 예를들면 12개월간 두루누리 지원을 받고 육아휴직에 들어갔다가, 다시 복직하고 나서부턴 13개월부터 카운트가 이어지는 것입니다.
두루누리 지원 수준은 무려 80%나 되는데요, 근로자와 사업주 양 측이 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다. 아래 예시를 통해 쉽게 보여드리겠습니다.
예시일 뿐이지만, 두루누리 사업으로 80%를 지원받게 된다면 이렇게 매 월 부담해야 하는 사대보험이 줄어들게 되니 근로자와 사업주 모두 경제적인 압박감을 조금 덜어낼 수 있겠죠?
3. 지원 제외 대상
하지만 조건에 해당하는 모든 사람들이 받을 수 있는 것은 아닙니다. 소득이 일정 수준 이상이거나 재산이 많으면 이러한 혜택이 불필요하다고 판단하여 지원 대상에서 제외되는데, 조건은 아래와 같습니다.
1) 재산 과세표준액 기준 : 해당 연도의 전년도 재산 과세표준액 합계가 6억 원 이상인 근로자
2) 종합소득 기준 : 해당 연도의 전년도 종합소득이 4,300만 원 이상인 근로자
4. 두루누리 지원 신청 방법 및 제출 서류 준비 방법
두루누리 지원 사업은 온라인, 오프라인 모두 신청 가능합니다.
1) 온라인 신청 : 4대사회보험 정보연계센터에 회원가입 후 전자신고를 진행할 수 있습니다.
▶ 4대사회보험 정보연계센터 ( www.4insure.or.kr ) 접속
▶ 회원가입 후 로그인
▶ 사업장 회원 선택
▶ 약관동의 및 사업장 실명 확인
▶ 회원정보 입력
※ 미가입 사업장 : 사업장 업무 > 성립신고 (두루누리보험료지원 체크)
※ 기가입 사업장 : 사업장 업부 > 두루누리보험료지원
2) 오프라인 신청 : 업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문하거나, 우편 및 팩스로 서류를 제출하여 신청할 수 있습니다. 방문시 직원의 도움을 받을 수 있어 서면 신고를 좀 더 수월하게 할 수 있습니다.
3) 제출 서류 및 준비 방법
우선 미가입 사업장이라면, 보험관계성립신고서 및 피보험자격취득신고서(또는 근로내용확인신고서)가 필요합니다. 신규로 가입하는 경우 필수로 필요한 서류이니 꼭 준비해가시길 바랍니다.
기가입 사업장이라면, 보험료지원신청서만 제출하면 됩니다. 기존에 가입되어 있는 상태이기에 추가적인 서류는 필요하지 않지만, 신청서를 제출할 때 정확한 정보로 기재하기만 하면 됩니다.
(+) 신청서식 다운받기
- 4대사회보험정보연계센터(http://www.4insure.or.kr) > 자료실 > 서식자료실
- 근로복지공단 홈페이지(http://www.kcomwel.or.kr) > 메인화면 > 서식자료
- 국민연금공단 홈페이지(http://www.nps.or.kr) > 민원신청 > 서식 찾기
여기서 한가지 더 알려드리자면, 두루누리 지원을 받고 있다가 휴직이 아닌 퇴사를 하게 되면, 퇴사 후 6개월이 지난 후에 입사를 해야 지원 대상이 될 수 있습니다. 쉽게 말해서 두루누리 지원을 받고 있다가 퇴사하고, 퇴사 후 6개월 이내에 다시 새로운 회사에 입사하게 된다면 지원 대상 조건을 충족하지 못하게 되므로 두루누리 지원을 받을 수 없습니다.
오늘은 이렇게 두루누리 사회보험료 지원 사업에 대해 알아보았습니다.
이 글이 많은 분들에게 도움이 되길 바랍니다.